新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色，真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队，发挥自己的岗位职责，是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作，来迅速融入。其实这个做法恰恰忽略了如何让新员工融入团队文化。研究证明，
入职前的团队活动会使新员工倍感亲切，从而加强团队融入感，增强团队凝聚力，起到事半功倍的效果。
        兰州拓展根据国内企事业单位实际情况，旨在引导新员工快速的融入公司企业文化，塑造新员工的归属感。通过一系列的体验式培训，打破新老员工的阂，迅速拉近彼此之间的距离，促进新老员工之间的沟通与融合，使新员工迅速融入团队。
        兰州拓展〗训练通过拓展项目体验内容，从而让新员工快速融入团队，由..拓展教练和后勤保＠ 障人员全程辅导，场地项目+室内项目＋高空项目，多层次的拓展体验，依客户需求以专业拓展场地、精选活动路线为您的新人量身定做的兰州拓展训练课程组合而成。体验多多到干货满满，到.后的能量爆棚。
新员工融入拓展体验收获目标：
 ● 完成从学生到职员的转变。
 ● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
 ● 帮助々新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
 ● 帮助新人认同企业目标，建立归属♀感，明确努力方向。
 ● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
 ● 磨练员工意志，加强纪律性。
 ● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力ㄨ。